logo

Ghi danh học trực tiếp

Ghi danh học Online New

Cách thanh toán

Mua sách Revit điện tử

Địa điểm trung tâm Revit NPD

Thông báo

Icon
Error

nguyenbichloan Offline
#1 Đã gửi : 19/01/2017 lúc 03:47:33(UTC)
nguyenbichloan

Danh hiệu: Administration

Nhóm: CKFinder_UserRole, Administrators
Gia nhập: 09-04-2013(UTC)
Bài viết: 376
Đến từ: VN

Được cảm ơn: 57 lần trong 21 bài viết

NGHỊCH LÝ TRONG TUYỂN DỤNG 


Hiện nay trên thị trường lao động ngành Thiết kế xây dựng còn tồn tại một số nghịch lý:

 NGHỊCH LÝ:
* Doanh nghiệp muốn:
- Muốn người đa năng, biết nhiều thứ trong vị trí tuyển dụng. (dù nhiều thứ không bao giờ dùng đến)
- Muốn người làm việc lâu dài cho công ty. Nhưng khi ít việc lại "kể công" tốn kém nuôi quân.
- Muốn lương càng thấp càng tốt. (bất chấp Người lao động có hiệu quả lao động cao)

* Người lao động muốn:
- Làm việc chuyên nghiệp, kiến thức và kỹ năng cần có vừa để thực hiện công việc chuyên môn chính của mình (Học chuyên sâu, làm việc đúng chuyên ngành).
- Làm việc thời gian ngắn, làm nhiều nơi để học hỏi.(Muốn đi học mà được trả lương)
- Lương càng cao càng tốt. (Không cần biết hiệu quả lao động bản thân)

 KẾT QUẢ:
* Doanh nghiệp nói :
- Việc nhiều quá mà thiếu người.
- Người giỏi thì không giữ được.
- Tồn lại lâu năm đa số là 
Người lao động hiệu quả thấp.

* Người lao động nói:
- Người chưa có việc thì tìm việc khó quá, đòi hỏi nhiều thứ mà lương không đủ sống.
- Người giỏi thì than công ty không có việc để làm, phải đi tìm việc nơi khác.
- Người thụ động thì vui vẻ khi hết việc, cằn nhằn khi nhiều việc.

 GÓP Ý:
* Đối với Doanh nghiệp:
- Hãy xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, đừng mua một chiếc máy "5 trong 1" về mà sử dụng một tính năng hết 80% thời gian. Lại muốn nó rẻ tiền thì đó là điều mâu thuẫn.
- Muốn có 
Người lao động giỏi, hãy bỏ mức lương trần đi. Mức lương trần là cách "tốt nhất" để đuổi người giỏi, giữ lại người không có khả năng tìm việc. 
- Ký hợp đồng dài hạn là yếu thế, vì người lao động không muốn vậy đâu. Hãy trả lương cao theo hiệu quả lao động.
- Mức lương phải công bố. Lương thỏa thuận là cách nói che giấu một "âm mưu" chèn ép người lao động lúc họ đang cần việc, sau đó họ cũng bỏ đi thôi.

* Đối với Người lao động:
- Lấy câu "Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh" làm chủ đạo để xin việc. Nó mang tính chuyên nghiệp và lương mới cao được.
- Hãy tìm mọi cách chứng minh được thành quả lao động của mình. Hiểu rõ năng lực của minh và "tự ngầm đưa" mức lương mong muốn phù hợp.

(Trích FB của Ths.KTS Nguyễn Phước Dự https://www.facebook.com/phuocdukts?ref=ts&fref=ts)
 
HỌC REVIT LÀ ĐẦU TƯ CHO TƯƠNG LAI!
Quảng cáo
Trung tâm Revit thực hành NPD http://hocbim.com
Ai đang xem chủ đề này?
Guest
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.

Powered by YAF 1.9.6 RC1 | YAF © 2003-2018, Yet Another Forum.NET
Thời gian xử lý trang này hết 0.072 giây.