KỸ NĂNG TRÌNH BÀY TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG

Gần đây, ngoài các câu trả lời cần thiết mà người lao động dành cho buổi phỏng vấn như:

Giới thiệu bản thân?

Quá trình học tập?

Kinh nghiệm làm việc?

Sở thích ?

Khả năng nhận việc?

Mức lương mong muốn ?

…

Qua theo dõi một số nhà tuyển dụng Nhật Bản, câu hỏi sau dùng của các công ty Nhật thường là: Bạn hãy tự cho chúng tôi thấy những điểm nổi bật (tạo sức hút) của bạn như thế nào?, thì đa phần ứng viên cảm thấy lúng túng, thiếu tự tin khi nói về mình.

Chính vì thế, điều cần thiết ở đây cần có 1 sự chuẩn bị các điều cần trình bày với nhà tuyển dụng (đặc biệt là các công ty Nhật) một cách chuyên nghiệp.

Một là: nguyên tắc trong việc gìn giữ thói quen cơ bản khi đi làm cho 1 công ty bất kỳ ở đâu. (sự đúng giờ, tác phong, tinh thần hợp tác, tính trách nhiệm…)

Hai là sự đóng góp cho nhà máy hoặc công ty mà mình sẽ làm việc. Yếu tố “cho” nên nghĩ trước khi đề cập đến yếu tố “nhận”. (các gợi ý trả lời như: sản phẩm của anh là sản phẩm mà tôi cũng đang quan tâm và sẽ làm cho sản phẩm anh ngày càng tốt hơn, các nghiên cứu hay trình bày sự hiểu biết của người lao động trong hoàn cảnh này là sự thu hút đối với nhà tuyển dụng)

Sau cùng là sự ổn định trong nghề nghiệp. Các yếu tố khi trình bày ra là các điểm “thuận lợi” chung của bản thân cũng như đối với nhà tuyển dụng là điều cần phải suy nghĩ đến. (về địa lý như nơi ở, phương tiện di chuyển đi làm hàng ngày, về định hướng nghề nghiệp trong tương lai phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà tuyển dụng…)

(theo J-Work)